非全日制用工有哪些工作
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
非全日制用工適用以小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間的工作，如保潔、園丁、家政等。 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。日常生活中，我們通常將非全日制用工稱(chēng)之為“小時(shí)工”。而全日制用工，是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度的用工。 風(fēng)險(xiǎn)提示：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
非全日制用工的特殊之處：勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，且雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動(dòng)者利用空閑時(shí)間勞動(dòng)，而用人單位也可以在保證經(jīng)營(yíng)利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過(guò)口頭形式約定，但是目前越來(lái)越多企業(yè)更愿意通過(guò)書(shū)面形式去約定非全日用工的權(quán)利義
2024.07.08 46 -
非全日制的怎么辦非全日制工作有試用期嗎非全日制用工是沒(méi)有試用期的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果有約定試用期的，那么就是一種違法的行為。
2020.12.19 206 -
怎么區(qū)別非全日制用工與全日制用工非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下： （1）工作時(shí)間不同。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除
2024.06.23 28
-
不定時(shí)工作制非全日制用工之間有哪些區(qū)別
按照相關(guān)規(guī)定，下列人員可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制： （一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； （二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的
2023-04-06 15,340 -
非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些
非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一種靈活的用工形式，不僅方便勞動(dòng)者利用空閑時(shí)間勞動(dòng)，而用人單位也可以在保證經(jīng)營(yíng)利益下節(jié)省用人成本。非全日用工形式雖然可以通過(guò)口頭形式約定，但是目前越來(lái)越多企業(yè)更
2022-07-06 15,340 -
全日制、非全日制工作怎么算？
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21
2022-10-28 15,340 -
非全日制用工累計(jì)工作時(shí)間有哪些法律規(guī)定？
非全日制用工的工作時(shí)間以周為統(tǒng)計(jì)單位，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。但在每周24小時(shí)的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時(shí)間，比如一周工作3日，每日工作8小時(shí);一周
2023-04-02 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
00:57
45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,701 2022.04.12 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,253 2022.05.11
