病假的情況，出現(xiàn)了人工流產(chǎn)算病假工資嗎
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懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。
病假工資的算法：勞動(dòng)者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假工資的算法職工病假工資,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)。
2020.04.02 215 -
請(qǐng)病假算工資嗎算工資。并且病假工資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期內(nèi)間容，在治療期內(nèi)，用人單位需向勞動(dòng)者，按時(shí)支付工資，并且支付的工資不能低于基本工資的百分之八十。
2020.05.15 214 -
病假有病假條工資怎么算職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.12 335
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人工流產(chǎn)病假工資怎么算
人工流產(chǎn)術(shù)的，未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假15天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-08-02 15,340 -
產(chǎn)假工資算病假工資嗎
產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者近12個(gè)月的平均工資進(jìn)行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)的女職工依法享受生育津
2022-03-16 15,340 -
產(chǎn)假工資按照病假工資算嗎
產(chǎn)假工資不是按照病假工資算的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者近12個(gè)月的平均工資進(jìn)行支付，產(chǎn)假屬于女職工法定的權(quán)利，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定在女職工休產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)的女職工依法享受生育津
2022-02-22 15,340 -
病假和病假病假的工資怎么算
事假期間不支付工資，病假期間支付80%的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支
2022-03-15 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
