工傷被開(kāi)除會(huì)被公司開(kāi)除嗎？
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如果工傷職工不存在過(guò)失性辭退的情形，不會(huì)被公司開(kāi)除。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷不能被公司開(kāi)除。按照我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，工傷職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
工傷職工除存在過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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被公司開(kāi)除會(huì)扣工資嗎如果員工不是重大過(guò)失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資；同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
2020.10.09 287 -
被公司開(kāi)除還會(huì)有工資嗎勞動(dòng)者不存在法定的過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資； 同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147
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工傷會(huì)被公司開(kāi)除嗎
如果工傷職工不存在過(guò)失性辭退的情形，不會(huì)被公司開(kāi)除。如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
2022-05-15 15,340 -
如果被公司開(kāi)除了會(huì)被開(kāi)除嗎
通常情況下公司是不能開(kāi)除你的，開(kāi)除也需要支付雙倍賠償金，但這個(gè)過(guò)程中如果證據(jù)組織不充分，不該說(shuō)的話(huà)說(shuō)錯(cuò)了，結(jié)果很可能讓你不滿(mǎn)意。最近我們遇到了幾個(gè)類(lèi)似的事情，自己處理了一審，結(jié)果不好，來(lái)找我們打二審，
2022-02-02 15,340 -
工傷能被公司開(kāi)除嗎？
用人單位不得單方面單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2022-01-01 15,340 -
工作時(shí)間被開(kāi)除會(huì)被開(kāi)除嗎
在超市上班是賣(mài)面食的,9點(diǎn)到9點(diǎn)半是自由打折的時(shí)間（超市又沒(méi)規(guī)定放打折牌）昨天9點(diǎn)半一個(gè)正在上班還穿著工作服的內(nèi)部人員來(lái)買(mǎi)來(lái)問(wèn)我打折不我就給她打折,領(lǐng)導(dǎo)穿便衣來(lái)買(mǎi)就沒(méi)給她打折，就把工牌沒(méi)收了，說(shuō)的要開(kāi)
2022-03-13 15,340
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學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,865 2022.04.17 -
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
