工傷會被公司開除嗎
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工傷不能被公司開除。按照我國法律相關規(guī)定，工傷職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
如果員工不是重大過失或者故意導致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國相關法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資；同時應當按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司開除還會有工資嗎勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應當按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147 -
犯錯被公司開除會有工資嗎有工資，我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，如果造成了用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償，從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%
2020.08.04 515
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工傷保險待遇會被公司開除嗎？
工傷職工用人單位不得單方面開除。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位不得減少：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者
2021-11-18 15,340 -
工傷能被公司開除嗎？
用人單位不得單方面單位不得單方面終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2022-01-01 15,340 -
如果被公司開除了會被開除嗎
通常情況下公司是不能開除你的，開除也需要支付雙倍賠償金，但這個過程中如果證據(jù)組織不充分，不該說的話說錯了，結(jié)果很可能讓你不滿意。最近我們遇到了幾個類似的事情，自己處理了一審，結(jié)果不好，來找我們打二審，
2022-02-02 15,340 -
公司被收購了員工會被開除嗎
看具體情況來判定： 其 一、如果收購后，用人單位由于經(jīng)營不善或者需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新，確需裁員的，員工會被開除； 其 二、不符合上述情況的，員工不會被開除。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形
2022-05-13 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
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學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,863 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17
