員工被公司開除應該如何賠償？
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
開除員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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開除員工應該如何賠償開除員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 116 -
公司開除員工員工應該怎么賠償公司開除員工，若是因勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。
2020.04.04 186 -
公司開除員工如何賠償公司開除員工是否賠償，視以下情況而定： 1、如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)
2023.04.20 421
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被公司開除員工應該如何賠償？
1、關于補償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟補償金，標準是工作滿1年支付1個月工資。 2、關于保險： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。如果是農(nóng)村戶口，
2022-04-21 15,340 -
被公司開除員工應該如何賠償?
1、關于補償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟補償金，標準是工作滿1年支付1個月工資。 2、關于保險： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。如果是農(nóng)村戶口，
2022-04-13 15,340 -
員工被公司開除，公司應該如何賠償？
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)?/p>
2022-08-09 15,340 -
被公司開除，公司開除員工，員工該如何賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條
2022-04-08 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
787 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,696 2022.05.11
