孕期被辭退怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。按照第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！眲趧诱呖梢砸罄^續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位支付一個月工資的賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日期間的工資損失。
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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懷孕期間被辭退要怎么辦違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退，導(dǎo)致女職工失業(yè)。為了保護(hù)女職工的利益，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償
2020.06.17 345 -
孕婦哺乳期被辭退怎么辦哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.20 241 -
懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進(jìn)行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.10 197
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孕期懷孕被辭退怎么辦
如果是合同到期，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。如果合同未到期，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
孕期被辭退怎么辦
孕期員工被單位辭退，那么員工在沒有符合《勞動合同法》第三十九條行為時是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算。所以員工需要掌握被辭退的證據(jù)，以免單
2022-03-02 15,340 -
孕期被辭退怎么辦?
1、依據(jù)現(xiàn)行勞動合同法第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，在勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得因勞動者不能勝任工作等原因解除合同。 2、倘若用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同的，用人
2022-03-23 15,340 -
孕期被辭退了，孕期被辭退社保要怎么辦呢？
懷孕期間不能辭退，要求繼續(xù)履行合同。辭退懷孕的勞動者違法，可要求單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金及生育保險待遇。懷孕期間被辭退是違法的，可以申請勞動仲裁要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-19 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,282 2022.04.17
