公司有權利隨意調動員工崗位嗎
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公司不可以隨意調。調高嚴格來講就是變更勞動合同內容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調崗。用人單位法定單方對勞動者調高情形：根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。
下列情況下，用人單位可以調整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位。 勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
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隨意調動員工崗位合法嗎企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更。 3、不得違反法律、
2020.11.19 1,281 -
公司可以隨意調整員工崗位嗎實踐中按照勞動法律規(guī)定出現下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,543 -
公司有權利隨意調休員工嗎公司不能隨意調休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內安排調休或支付加班費。如果企業(yè)既沒有按時調整員工，也沒有支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。但超過法定工作時間的，視為安排加
2022.05.11 5,507
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公司有權利隨意給我調動工作崗位嗎
因為合同約定你為點部主管，且合同未到期。如果公司要調換你的工作崗位，需要與你協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。如果你不同意，公司不可以擅自調換你的崗位，否則你可以要求公司承擔違約責任，請求經濟補償金。建議，你
2022-03-14 15,340 -
公司有權利不讓員工隨意調崗嗎
1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-02-20 15,340 -
公司有權利隨意調崗嗎
1.要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-18 15,340 -
公司有權隨意調崗位嗎
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-01-20 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
