關(guān)于勞動合同糾紛的處理方式
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1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、仲裁 合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。
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勞動合同糾紛處理的途徑包括： 1、協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商； 2、調(diào)解，申請第三方機(jī)構(gòu)(例如工會、人民調(diào)解委員會等)進(jìn)行調(diào)解； 3、仲裁，向人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 4、起訴，對仲裁不服的，可以起訴。
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勞動合同糾紛處理有哪些方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動合同糾紛爭議的，可以選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請勞動仲裁。如果想要解決勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以先去申請調(diào)解；勞動合同調(diào)解、協(xié)商、仲裁不是依次經(jīng)過的
2020.08.24 315 -
關(guān)于勞動糾紛的處理程序(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (
2020.10.24 135 -
合同糾紛的處理方式合同糾紛有幾種解決糾紛的方法：1、協(xié)商。雙方通過友好協(xié)商解決爭端。這是最好的方法；2、調(diào)解。如果雙方無法通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則可以要求相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁。當(dāng)事人不協(xié)商，不愿調(diào)解的，可以按照約定的仲裁條款或者發(fā)生糾紛后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議
2022.04.13 855
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勞動合同糾紛處理的方式
處理勞動合同糾紛的具體方式如下：1。協(xié)商。在友好的基礎(chǔ)上，合同當(dāng)事人通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的方式。2、調(diào)解。如果合同當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如一方或雙方都是國有企業(yè)，可以
2021-12-25 15,340 -
關(guān)于勞動合同糾紛的處理問題
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變
2022-04-03 15,340 -
根據(jù)勞動合同糾紛處理方式
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
2022-03-26 15,340 -
勞動合同糾紛的處理方式有哪些？
發(fā)生勞動合同糾紛的處理方法主要有：1、如果發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可以先與使用者協(xié)商2、如果勞動者無法與使用者協(xié)商，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴支付工資3、勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，向勞動監(jiān)
2021-10-23 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,541 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,748 2022.04.17
