一般情況下多長時(shí)間簽一次勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時(shí)間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
-
一般多長時(shí)間簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.11.04 165 -
勞動合同一般簽多長時(shí)間(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定
2020.08.15 176 -
一般情況下入職多長時(shí)間需要簽合同一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個(gè)月。超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.21 130
-
一般勞動合同多長時(shí)間簽一次
1、勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時(shí)候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定
2022-06-25 15,340 -
勞動合同一般多長時(shí)間簽一次，勞動合同一般簽幾年？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-20 15,340 -
勞動合同一般多長時(shí)間一簽
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同第二次簽一般是多長時(shí)間
法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。
2022-07-04 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,290 2022.05.13 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
804 2022.11.21 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,839 2022.05.11
