周日員工有權拒絕加班的嗎
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正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。
1.勞動者若不同意加班有權拒絕，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。2.延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。3.。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4.但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
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員工有權利拒絕加班嗎通常情況下，企業(yè)應當和勞動者協(xié)商延長工時，并不得超過最長工作時間，公司要求勞動者進行非必要勞動加班時，勞動者有權拒絕加班，如果因此產生勞動糾紛可到相關機關進行仲裁處理，但是另有特殊情況的條件下除外，如嚴重影響公共利益的情況下，從事特別行業(yè)在
2022.04.12 517 -
員工有權利拒絕加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是
2020.12.28 207 -
員工有權拒絕加班么勞動者有權拒絕加班，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。
2020.08.31 225
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周六周日做老板有權拒絕加班么
建議先好相關領導（管這方面的）口頭協(xié)商~在口頭協(xié)商未果的情況可以直接找你們公司的最高領導提出書面拒絕加班~但是最好把理由寫出來~理由很多的看你怎么寫了~ 其實大多數(shù)（幾乎是任何）公司工廠都存在強制加班
2022-07-25 15,340 -
員工有權拒絕加班嗎？
員工能拒絕加班。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產設備、交通運輸線路、公
2022-05-12 15,340 -
周六日加班可以拒絕嗎
用人單位安排勞動者周六日期間加班的，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者有加班的，用人單位應當足額支付其加班費，其加班費的計算標準是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費的計算方式:月工資
2022-03-03 15,340 -
員工被拒絕周末加班
制造業(yè)員工不靠加班費能拿多少工資既然不愿意周六日加班，干脆平時加班也別安排了，按8小時算，拿個基本工資我看你能撐多久。要避免這種情況，制度中有關加班的安排應該有明確的規(guī)定，當然光規(guī)定是不行的，因為跟法
2022-10-23 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,833 2022.04.12 -
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不付撫養(yǎng)費有權拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費的，也沒有權利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權利。因此，贍養(yǎng)是一種義務，不是一種權利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時，成年子女就
2,893 2022.04.18
