單位因?yàn)槟憔芙^加班，將違法解除勞動(dòng)合同／事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；你能承受這個(gè)結(jié)果么 內(nèi)容：你拒絕的理由就是勞動(dòng)法律方面的規(guī)定：加班是協(xié)商之后的事情， 幾種不可拒絕的加班內(nèi)容是： 勞動(dòng)法 第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間

有權(quán)拒絕加班，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可

勞動(dòng)法上并沒(méi)有說(shuō)休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒(méi)有說(shuō)一周必須有兩天休息。這是不少勞動(dòng)者所誤會(huì)的。相反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文