公司遲到工資是怎么算的？
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根據(jù)用人單位為員工設置績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效標準。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。
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遲到早退工資怎么算對遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動者工資的，如果是因勞動者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠
2020.11.12 364 -
上班遲到算遲到工資嗎勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.11.23 374 -
公司遲遲不發(fā)工資怎么辦？老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。勞動者可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.09.06 209
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公司遲到怎么算工資
要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關(guān)系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救
2022-08-09 15,340 -
一般公司遲到怎么扣工資遲到扣工資是合法的嗎
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失
2022-07-01 15,340 -
公司遲到怎么扣工資
上班遲到不屬于勞動法管理范疇，你可以看你們單位規(guī)章制度怎么規(guī)定的，如果有規(guī)定，有扣罰標準，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
2022-07-23 15,340 -
遲到工資怎么算
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。 對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人
2022-04-18 15,340
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遇到公司拖欠工資怎么辦遇到公司拖欠工資，有以下維權(quán)的方法： 1、可以首先與單位進行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。投訴舉報的方式，可以是現(xiàn)場也可以是電話的方式； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工
458 2022.05.18 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11
