最長多久必須簽訂勞動合同,2023最新的規(guī)定
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用人單位最長要在用工的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月，則需要每月給付勞動者雙倍工資，最多給十一個月。并且還需要及時補簽勞動合同。
#第二章第十條《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 #第七章第八十二條《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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固定勞動合同簽訂最長需要多久固定勞動合同簽訂最長時間沒有限制，想簽多久就簽多久，但前提是用人單位和勞動者協(xié)商一致，而不是由勞動者單方面說了算的。但在實際中，固定勞動合同一般是一年到三年。
2020.05.25 136 -
勞動合同最長多久簽勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂，超過一個月未簽訂的用人單位需要支付雙倍工資。在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 自用工之日起一個月內勞動者故意不簽訂的，用人單位應當書面通知其終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是
2020.11.13 187 -
固定勞動合同簽訂最長時間是多久固定勞動合同最長期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限是勞動合同起始至終止之間的時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
2020.03.02 380
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最長多久必須簽訂勞動合同
用人單位最長要在用工的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月，則需要每月給付勞動者雙倍工資，最多給十一個月。并且還需要及時補簽勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
2022年最長多久必須簽訂勞動合同
1、用人單位最長要在用工的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月，則需要每月給付勞動者雙倍工資，最多給十一個月。并且還需要及時補簽勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建
2022-12-13 15,340 -
最長多久必須簽勞動合同？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后即應當訂立書面勞動合同。 已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2021-11-22 15,340 -
合同簽字必須手簽嗎？2023最新的規(guī)定？
合同簽字必須手簽。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
2023-02-13 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:55
刑事拘留最長多久必須放人拘留的最長期限應為３７天。根據(jù)我國的《刑事訴訟法》，刑事拘留的時間最長為３７天。從犯罪嫌疑人進入看守所時算起，偵查機關認為需要逮捕的，最短３日內提請批準，最長要在３０天內報請檢察機關批準。檢察機關應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的７日以內
1,733 2022.04.17
