勞動合同簽訂的最低期限是多久，勞動合同簽訂最低期限的規(guī)定是什么
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勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法訂立，遵循雙方協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立任意期限的固定期限勞動合同，相關(guān)法律沒有最短期限的限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條有相關(guān)規(guī)定。
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勞動合同最低期限是多久勞動合同最低期限沒有明確的規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)
2020.02.19 141 -
企業(yè)勞動合同期限最低簽多久?1、固定期限勞動合同最少多長時間是沒有限制的。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 2、根據(jù)法律規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人
2021.10.10 79 -
勞動合同期限最低多久勞動合同的期限，法律無強(qiáng)制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動合同，簽訂幾年都是可以的。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同的作用如下： 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建
2022.09.30 191
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勞動合同簽訂的最低期限是什么
1、這個根據(jù)《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定。 2、《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-11-20 15,340 -
勞動合同簽訂最低期限是什么？
《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以
2022-03-27 15,340 -
勞動合同簽訂最低年限是多久
1.勞動合同最低期限是三個月。 2.《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期
2022-07-19 15,340 -
勞動合同簽訂的最低期限是多久, 必須簽訂無固定期限勞動合同的情形
約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在
2022-02-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,211 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
