以下是一些參考資料，您可帶詳細(xì)資料電話或當(dāng)面咨詢本。 1.勞動仲裁時效過期怎么辦可以要求仲裁部門出據(jù)書面手續(xù)，憑不予受理通知書到法院起訴2.申請勞動仲裁后多少天能夠受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.退休職工可否勞動仲裁呢勞動仲裁的訴訟時效是1年，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁庭會支持你的請求。 4.對于主張加班費的勞動仲裁，需要勞動者進(jìn)行舉證。 5.勞動仲裁結(jié)束后多長時間內(nèi)上訴有效起訴期限是自收到裁決之日起十五天起訴，而非十五個工作日，如最后一天遇法定節(jié)假日可順延一天。過了起訴期限，裁決書生效。 6.申請勞動仲裁后要等幾日能收到開庭審理的通知一個月內(nèi)可以收到開庭通知，一般半年內(nèi)可以開庭，仲裁不交費用。 7.勞動仲裁支付經(jīng)濟(jì)補償金和社保嗎經(jīng)濟(jì)補償金須以解除勞動關(guān)系為條件;要求補繳社保費用的，勞動仲裁可能不會受理，應(yīng)當(dāng)向社保部門投訴;如果你有證據(jù)證明加班事實存在的，可以申請勞動仲裁。其他知識： 1、勞動爭議一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。