工傷待遇問題未解決勞動(dòng)關(guān)系是否還存在？
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷遇到未解決的，與勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)是沒有關(guān)系的，解除了勞動(dòng)合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷遇到未解決的，與勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)是沒有關(guān)系的，解除了勞動(dòng)合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
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工傷待遇是否解決與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)有關(guān)系嗎工傷待遇是否解決與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)沒有關(guān)系，只要用人單位與勞動(dòng)者合法用工后未解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系一直成立存在，解除勞動(dòng)合同，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。 申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交以下資料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、
2022.10.09 273 -
勞動(dòng)關(guān)系未解決拖欠工傷待遇有影響嗎勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系，只要用人單位與勞動(dòng)者合法用工后未解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系一直成立存在；解除了勞動(dòng)合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者
2020.06.27 145 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、
2020.05.10 615
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工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？
1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無關(guān)。勞動(dòng)關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-10 15,340 -
工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系，只要用人單位與勞動(dòng)者合法用工后未解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系一直成立存在。中國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
2021-10-24 15,340 -
工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否是存續(xù)
1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無關(guān)。勞動(dòng)關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-08 15,340 -
工傷待遇未解決勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)的
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決無關(guān)。勞動(dòng)關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2022-06-25 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
