如何處理公司員工打人事件？
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對(duì)于工作人員打人的處理,應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行。如果企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī),違規(guī)者對(duì)處理不服,可以向有關(guān)部門(mén)提出仲裁。 如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上,打人者涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處罰為三年以下有期徒刑、拘役或管制。 如果傷情鑒定為輕微傷,受害者只能要求民事賠償。受害者可以直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償,并可以要求給予行政處罰。 如果公安機(jī)關(guān)已立案調(diào)查,受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。也可以直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償。 人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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員工詆毀公司的處理是： 1.員工捏造事實(shí)詆毀公司的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 2.員工捏造事實(shí)詆毀公司情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成誹謗罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。了解完事情的經(jīng)過(guò)，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。讓打架當(dāng)事人寫(xiě)檢討書(shū)，檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò)，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開(kāi)除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。無(wú)論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!有員工打架斗毆行為的,一律報(bào)警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。公司無(wú)權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)?；虮ａ尨蚣艿膯T工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_(kāi)除處理并處罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無(wú)義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi),即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。公司的人事部會(huì)仔細(xì)的調(diào)查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對(duì)打架的員工通常都是會(huì)進(jìn)行罰款的，因?yàn)閮蓚€(gè)人都有動(dòng)手，所以先無(wú)論對(duì)錯(cuò)都要承擔(dān)相應(yīng)的后果。并且關(guān)鍵也要看打架的嚴(yán)重程度的，如果已經(jīng)將對(duì)方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。
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公司員工開(kāi)車撞到別人如何處理一、公司員工開(kāi)車撞到別人怎么處理 公司員工開(kāi)車撞到別人，按照情節(jié)處理。具體是： （1）工人上班期間開(kāi)車撞人的，一般不屬于職務(wù)行為，公司是不用承擔(dān)責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任； （2）公司員工在下班時(shí)間開(kāi)車撞到別人的，自己承擔(dān)事故責(zé)
2023.01.03 1,102 -
公司工作人員打人應(yīng)該怎么樣處理工作人員打人怎么處理 要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度處理。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門(mén)提出仲裁。 申請(qǐng)傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。處三年以下有期徒刑，
2024.06.22 24 -
如何處罰同事，公司的員工刑法第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、
2024.06.06 24
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如何處理公司經(jīng)理事員毆打公司經(jīng)理
企業(yè)可以報(bào)警處理，如構(gòu)成輕傷的，可以追究打人者的刑事責(zé)任。
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2022-11-22 15,340 -
公司打架過(guò)程中的員工應(yīng)如何處理
律師解答 公司員工打架的處理方法有： 1、情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。 2、員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，先解了事情的經(jīng)過(guò)以后需要和打架的員工進(jìn)行深入的溝
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2022-08-17 15,340
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,967 2023.02.22 -
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公司法人被判刑的如何處理公司法人被判刑的處理的規(guī)定如下：公司法人被判刑的，公司應(yīng)當(dāng)按照公司章程產(chǎn)生新的法定代表人，然后需要去辦理工商變更登記。這種情況下，原法定代表人不能簽署變更登記申請(qǐng)書(shū)的，由擬任公司法定代表人，根據(jù)股東大會(huì)或者董事會(huì)關(guān)于變更公司法定代表人的決議
3,128 2022.04.17 -
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公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,657 2022.04.15
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