辭退做滿一年零兩個(gè)月員工公司如何陪償
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要看具體是如何辭退的： 1、如果是公司正常裁員，或是公司原因那就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年給一個(gè)月，不滿一年的按一年算； 2、如果是你因違反公司規(guī)定被辭退，可能得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。 3、解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
工作一年零一個(gè)月辭退補(bǔ)償一點(diǎn)五個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工工作三個(gè)月公司辭退如何賠償員工工作三個(gè)月之后如果是被公司無故辭退可以要求支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。如果是無故辭退，無故辭退實(shí)際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.13 703 -
一年零三個(gè)月被單位辭退該如何賠償單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月未滿一年的按照一個(gè)月支付，未滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月支付。
2020.01.20 498 -
辭退未滿一年的員工如何補(bǔ)償如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因以下原因之一辭退員工的，處需要向員工額外支付一個(gè)月工資外，還應(yīng)再支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2020.11.02 521
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公司滿六個(gè)月不滿一年辭退員工有哪些賠償嗎？
建議委托律師提起勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)，拖欠工資等情況可一并要求賠償
2022-08-06 15,340 -
比如我5000快錢一個(gè)月,做一年零十個(gè)月,公司辭退我.，應(yīng)該賠償多少
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-09-11 15,340 -
員工入職不滿一個(gè)月, 以辭退為由辭退, 公司賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-07 15,340 -
差兩個(gè)月滿十年，被單位辭退如何補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-10-05 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
