公司滿六個月不滿一年辭退員工有哪些賠償嗎？
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建議委托律師提起勞動仲裁，要求單位承擔入職年限至今每年一個月的經(jīng)濟補償金及雙倍經(jīng)濟賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費，拖欠工資等情況可一并要求賠償
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辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償； 如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償；如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者的，沒有補償或者賠償。 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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正式員工不滿六個月辭退怎么賠償辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.08 389 -
試用期不滿六個月被公司辭退有賠償嗎首先需要看試用期限是否符合國家法律規(guī)定，如果不符合，然后就可以在去勞動監(jiān)察部門反應之時同時對此情況予以說明，如果雙方協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。當用人單位違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工是需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，除了以下幾種情況：《勞動合同法》第三
2020.01.07 210 -
正式員工不滿六個月辭退的賠償標準辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.09.02 323
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員工入職不滿一個月, 以辭退為由辭退, 公司賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-07 15,340 -
員工上班不滿一個月被公司辭退，公司應該賠償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-08 15,340 -
公司以入職不滿一個月辭退員工怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-05-05 15,340 -
工作不滿六個月被辭退需要賠償嗎
開除入職不滿六個月的員工是否需要補償要看實際情況，需要看公司辭退的理由是否合法，如果是不合法的可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還
2021-12-15 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
