2022年用人單位是否能扣押勞動者的身份證
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1、用人單位不能扣押勞動者的身份證。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證。用人單位違法扣押的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位不可以扣押勞動者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件，若勞動者向勞動行政部門舉報的，單位將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
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用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎?用人單位不可以扣押勞動者的身份證?？垩荷矸葑C是違反法律規(guī)定的行為?？垩荷矸葑C的用人單位需要承擔(dān)法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2020.08.19 155 -
用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 如發(fā)生上述行為時，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.09.12 137 -
用人單位可以扣押勞動者身份證嗎用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.04.13 125
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用人單位是否能扣押勞動者的身份證
1、用人單位不能扣押勞動者的身份證。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰
2022-07-19 15,340 -
用人單位能扣押勞動者的身份證嗎
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也
2022-05-15 15,340 -
2022年用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎
用人單位不可以扣押勞動者的身份證。扣押身份證是違反法律規(guī)定的行為。扣押身份證的用人單位需要承擔(dān)法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位
2022-11-12 15,340 -
用人單位招用勞動者，能否扣押勞動者的居民身份證和其他證件？
根據(jù)《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的
2022-10-08 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:14
身份證補辦之前的身份證還能用嗎身份證補辦之前的身份證，在有效期內(nèi)還能繼續(xù)用。但是將舊身份證剪斷是最好的處理方式，持有兩張身份證的居民，一定要妥善保管，謹(jǐn)防證件被人盜用給自己帶來不必要的麻煩。日常生活中應(yīng)妥善保管好自己的身份證件，如果身份證是因被盜、被搶造成的丟失，應(yīng)馬上
7,959 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,822 2022.05.11
