被勞動者用人單位扣押身份證是否該承擔責任
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勞動合同法規(guī)定第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。你可以提供證據向人社局舉報。
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用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，同時，對此違法行為，要依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位是否可以扣押勞動者的身份證、檔案用人單位不可以扣押勞動者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動者的身份證或學歷證書等材料文件，若勞動者向勞動行政部門舉報的，單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。
2020.06.26 136 -
用人單位是否能夠扣勞動者的身份證用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證。用人單位違法扣押的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。勞動者以此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
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用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎?用人單位不可以扣押勞動者的身份證。扣押身份證是違反法律規(guī)定的行為。扣押身份證的用人單位需要承擔法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和
2020.08.19 155
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用人單位是否能扣押勞動者的身份證
1、用人單位不能扣押勞動者的身份證。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰
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用人單位扣押勞動者身份證等證件或收取勞動者財物的承擔什么責任
《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財
2023-06-12 15,340 -
用人單位可以扣押被勞動者身份證嗎
根據《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責
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2022年用人單位是否能扣押勞動者的身份證
1、用人單位不能扣押勞動者的身份證。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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