因?yàn)橛霉挝坏脑?，因停工、停產(chǎn)請(qǐng)假期間是否要給工資
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過一個(gè)工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動(dòng)者的正常全額工資。 放假超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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單位因疫情而停工，停工期間的工資的計(jì)算是沒有超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常程序和規(guī)定給員工發(fā)工資； 超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工在此期間提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
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企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資嗎？企業(yè)因疫情原因停工停產(chǎn)，需要支付員工工資。按人社部相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
2020.08.03 201 -
非員工原因停工停產(chǎn),怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日
2020.01.22 505 -
由于天氣原因停工要給工資嗎因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。
2020.05.09 565
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工請(qǐng)假期間，是否要發(fā)工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 法院還規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-15 15,340 -
單位自身原因造成停工、停產(chǎn)期間，員工請(qǐng)假期間是否要給工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、
2022-04-25 15,340 -
用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)期間向員工請(qǐng)假期間是否要給工資？
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、
2022-04-23 15,340 -
用工單位自身原因造成停工，停產(chǎn)期間向員工請(qǐng)假期間是否要給工資
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、
2022-04-24 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17 -
00:31
停車位因建電梯被占用業(yè)主能否要求拆除電梯停車位因建電梯被占用業(yè)主能否要求拆除要根據(jù)具體情況確定。電梯公司占用業(yè)主車位建造的電梯如果是未經(jīng)過業(yè)主許可私自建造的，應(yīng)當(dāng)拆除。因?yàn)檫@種情況業(yè)主享有返還原物請(qǐng)求權(quán)和恢復(fù)原狀請(qǐng)求權(quán)。但如果拆除電梯所造成的損失會(huì)大于業(yè)主原本受到損失的利益的，則
1,752 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,212 2022.05.11
