本月，28號我自離，這個月我有工資嗎。
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勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
1號入職,下個月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實際工作天數(shù)發(fā)放的,會在次月將這15天的工資發(fā)放的。
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這個月自離,上個月工資能拿到嗎自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
2020.11.24 251 -
每月十五號發(fā)上個月工資意思是壓我半個月工資嗎押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在 5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。
2020.09.13 1,277
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我下個月7號能去職嗎？上個月有工資才簽！
勞動者付出勞動就有勞動報酬，但是勞動者自動去職很可能就拿不到薪水，所以勞動者應(yīng)該和用人單位商量去職，然后搜羅證據(jù)，以防萬一，當(dāng)用人單位不支付勞動報酬的時候，勞動者能夠到勞動仲裁委員會申請仲裁。其次，試
2022-07-14 15,340 -
如果這個月自離勞務(wù)會不會發(fā)上個月工資給我
勞動者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除
2022-07-04 15,340 -
15號發(fā)上個月工資的，上個月工資我還能拿嗎？
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2022-09-05 15,340 -
我辭退了，但是我的工資是1個月的月工資，這個月的工資就合理了嗎
單位與你解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際
2022-01-21 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,336 2022.04.17 -
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,392 2022.05.11 -
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工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,612 2022.05.11
