如果這個(gè)月自離勞務(wù)會(huì)不會(huì)發(fā)上個(gè)月工資給我
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勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者上個(gè)月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
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離職這個(gè)月不告而別上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎這個(gè)月離職不告而別上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.08.28 165 -
這個(gè)月離職不告而別上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
2020.01.01 99 -
月初自離上個(gè)月工資會(huì)發(fā)嗎月初自離工資還是會(huì)發(fā)的。在上班當(dāng)月自離，不但需要發(fā)放上個(gè)月的工資，就是當(dāng)月的也發(fā)放的。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴該用人單位。
2020.01.28 386
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是不是自離了這個(gè)月會(huì)降上一個(gè)月的工資
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-04-25 15,340 -
這個(gè)月離職不告而別上個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎
工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
2022-05-22 15,340 -
自離會(huì)發(fā)上個(gè)月工資嗎
會(huì)，我國法律，規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。但自離屬于勞動(dòng)者違約，因勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2021-12-16 15,340 -
這個(gè)月離職不告而別這個(gè)月的工資會(huì)發(fā)嗎
工資應(yīng)該是發(fā)給你的，但是你解除合同違反合同約定，單位恐怕要追究你的責(zé)任。
2022-07-04 15,340
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00:57
離婚孩子8個(gè)月會(huì)判給誰離婚時(shí)8個(gè)月大的孩子撫養(yǎng)權(quán)大概率會(huì)判給女方。對于子女撫養(yǎng)問題是從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益的角度出發(fā)的。一般來說，兩周歲以下的子女，撫養(yǎng)權(quán)都是歸女方所有。但是如果女方?jīng)]有撫養(yǎng)能力，或者是有其他不愿意撫養(yǎng)子女的情形，那么撫養(yǎng)權(quán)也是
614 2022.06.15 -
01:01
離婚孩子5個(gè)月會(huì)判給誰離婚孩子5個(gè)月會(huì)大概率判給女方，特殊情況下，判給男方。從有利于嬰兒健康成長的角度出發(fā)，對于哺乳期內(nèi)的子女一般以母親直接撫養(yǎng)為原則。 哺乳期的確定，在司法實(shí)踐中，一般是將兩周歲以下的子女認(rèn)定為是哺乳期內(nèi)的子女。 但是如果出現(xiàn)一些特殊情況也可以
8,929 2022.07.07 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
