請(qǐng)婚假公司可以不批嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
回答"請(qǐng)婚假公司可以不批嗎"的答案如下：首先看是不是初婚，不是初婚就3天。然后再看看是不是晚婚，晚婚目前是10+3=13，但是一般肯定都得給15天了?？纯?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hunyin/jiehun/">結(jié)婚日期是不是在1年內(nèi)。有的公司規(guī)定，結(jié)婚后3個(gè)月內(nèi)必須休，不休作廢。這些如果按法律來(lái)，肯定都要讓休的。至于事假能不能和婚假連休，這個(gè)可以推敲一下公司的制度。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。
公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
-
孕晚期請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、
2021.12.13 991 -
孕晚期請(qǐng)病假公司可以不批準(zhǔn)嗎？孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、
2020.12.13 309 -
公司不批婚假,我可以強(qiáng)制休婚假嗎可以?；榧俨慌沁`法的，婚假是法律規(guī)定的職工必有的權(quán)利，即使公司不批準(zhǔn)員工的婚假申請(qǐng)員工也可以休假，員工休假完后如果公司以此為由要解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償，協(xié)商不成的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.28 1,349
-
員工請(qǐng)假公司不批, 可以開除嗎
這個(gè)要具體分析。 有些假期，比如婚嫁、產(chǎn)假的等是法律規(guī)定的法定假，這個(gè)只要符合條件都可以； 有的假期，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，比如普通是事假，這個(gè)就看是不是符合你們勞動(dòng)合同的約定，符合約定的，可以請(qǐng)假；
2022-01-12 15,340 -
公司可以不批病假嗎
看具體情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。當(dāng)員工按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，如用人單位不能提出合理異議或員工已作
2022-05-13 15,340 -
公司可以不批病假么
看看具體情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工因傷病需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明，由企業(yè)審批。當(dāng)員工按照用人單位的規(guī)章制度提交病休材料后，如用人單位不能提出合理異議或員工已作
2021-10-24 15,340 -
公司給員工請(qǐng)病假，不批準(zhǔn)可以辭退嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-05-08 15,340
-
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:58
不是上市公司可以申請(qǐng)破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請(qǐng)破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因?yàn)椴荒軌蚯鍍數(shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者是由債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。公司申請(qǐng)破產(chǎn)需要滿足以下兩個(gè)條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,232 2022.04.15
