勞動(dòng)者死亡終止勞動(dòng)合同是無(wú)效的么
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勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
勞動(dòng)者死亡與勞動(dòng)合同終止相關(guān)問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
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退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 338 -
勞動(dòng)者死亡之后合同終止嗎勞動(dòng)者死亡之后合同會(huì)終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是合同的終止情形之一；而除該情形之外，具有勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形的，勞動(dòng)合同也會(huì)終止。
2020.07.06 180 -
勞動(dòng)者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動(dòng)合同的終止嗎勞動(dòng)者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動(dòng)合同的終止。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
2020.04.17 194
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勞動(dòng)者死亡勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)者死亡合同終止有效嗎
勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2023-08-22 15,340 -
勞動(dòng)者死亡后合同是否終止
1、勞動(dòng)者死亡之后合同終止。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)者因病死亡終止勞動(dòng)合同是怎樣的
一個(gè)好哥們?cè)诒本┦泄ぷ?，勞?dòng)者因病死亡終止勞動(dòng)合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)吧。如果單位沒(méi)有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來(lái)終止與職工的勞動(dòng)
2022-06-18 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
