在職人員沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
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如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付雙倍工資。
未簽勞動(dòng)合同,自動(dòng)辭職可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償,補(bǔ)償為自用工之日到離職之時(shí)的工資額。
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沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以，但是需要超過一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.10 315 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限。
2020.08.22 151 -
離職未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.18 193
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在職員工沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴
2022-11-04 15,340 -
在職員工沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴
2022-05-24 15,340 -
在職員工沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎
請(qǐng)問沒有簽合同是你不簽還是公司不跟你簽?zāi)兀瑳]有簽勞動(dòng)合同的話是可以主張雙倍工資的。現(xiàn)在辭職是什么原因呢，如果不是正當(dāng)原因辭職的話可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有簽勞動(dòng)合同但是你有考勤記錄和工資記錄，也
2022-01-29 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
