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公司沒錢發(fā)工資可以告老板嗎

2021-12-22 15:25

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專業(yè)分析:

有用的,員工可以申請勞動仲裁或者破產(chǎn)清算,員工的工資和社會保障是第一賠償對象。根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定:破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后,按照下列順序清償:(1)破產(chǎn)人工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、法律、行政法規(guī)支付給員工的補償;(2)社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅;(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。公司破產(chǎn)將在法院受理,員工債務(wù)為第一順序的賠償對象,可以直接向其他工人申請訴訟,索取公司拖欠的工資。公司不向法院申請破產(chǎn)的,債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的,可以向人民法院申請重組、和解或者破產(chǎn)清算。

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北京市京師律師事務(wù)所

公司不發(fā)工資一般不可以直接告老板,而是要告老板作為股東的公司,這是因為勞動者是和公司之間建立勞動關(guān)系的。但有下列情況之一的,可以追加老板作為被告。 一、股東出資瑕疵的。 二、濫用公司獨立人格的。 三、轉(zhuǎn)移、隱匿、侵占公司財產(chǎn)的。 四、不履行清算義務(wù)的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司沒錢發(fā)工資告老板不一定是有用的,應(yīng)當(dāng)起訴公司,因為勞動合同的另一方為公司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定以貨幣形式支付工資。

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    2020.03.20 321
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    2020.06.01 229
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    要是真沒錢,就很難處理了。按規(guī)定用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報

    2020.08.01 714
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    單位不發(fā)工資條能告嗎 公司發(fā)工資時不給付工資條,違法,能投訴。 法律并沒有規(guī)定有人單位必須在發(fā)工資時給付工資條。工資條只是讓勞動者核對工資數(shù)額用的,如果勞動者對工資數(shù)額有異議,可以到單位財務(wù)處查看計算

    2022-08-19 15,340
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    2022-07-03 15,340
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    企業(yè)拖欠職工工資大,企業(yè)也符合破產(chǎn)條件的,職工可以作為債權(quán)人申請破產(chǎn)?!镀飘a(chǎn)法》規(guī)定,債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的,可以向人民法院申請重組、和解或者破產(chǎn)清算。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以向人民法院

    2021-12-13 15,340
  • 老板不給發(fā)工資,員工可以去告嗎?

    老板不給發(fā)工資,員工罷工討薪,只是不工作,到人力資源和社會保障局投訴主張支付工資,沒有其他過激行為,合法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付

    2022-05-02 15,340
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    3,589 2022.04.17
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