孕婦被辭退不支付賠償金能要求賠償金嗎
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當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除的賠償金按兩倍經(jīng)濟補償金計算，第二種方式能較好維護權(quán)益。
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公司辭退孕婦應(yīng)付哪些賠償金公司辭退孕婦的補償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.29 146 -
孕婦被辭退賠償金怎么算的若用人單位違法辭退孕婦的，賠償應(yīng)按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.01.13 120 -
孕婦被辭退能賠償什么當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同的，那么員工有兩種維權(quán)方案。 第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 若案件處理過程中勞動合同到期，仲裁委或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并
2020.10.25 132
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孕婦被辭退公司要支付賠償金嗎
懷孕員工辭退公司需要補償,具體補償標(biāo)準(zhǔn)的話,應(yīng)當(dāng)按照婦女權(quán)益保障法26條以及相關(guān)勞動合同法,36條規(guī)定無故解除勞動合同,必須要支付雙倍的補償金,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕
2022-11-07 15,340 -
被辭退的孕婦如何支付賠償金
除孕婦被單位過失性辭退外，其他辭退情形都屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在
2022-05-17 15,340 -
孕婦被辭退公司應(yīng)該支付賠償金嗎
懷孕員工辭退公司需要補償,具體補償標(biāo)準(zhǔn)的話,應(yīng)當(dāng)按照婦女權(quán)益保障法26條以及相關(guān)勞動合同法,36條規(guī)定無故解除勞動合同,必須要支付雙倍的補償金,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕
2022-07-24 15,340 -
孕婦被辭退賠償金
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-04-17 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,702 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,202 2022.04.17 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17
