孕婦被辭退賠償金
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勞動(dòng)者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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孕婦被辭退賠償，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同的辭退孕期女職工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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孕婦被辭退怎么賠償在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022.04.12 1,087 -
孕婦被辭退如何賠償？孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.29 168 -
孕婦被辭退賠償金怎么算的若用人單位違法辭退孕婦的，賠償應(yīng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.01.13 119
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孕婦被辭退被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費(fèi)），如果是孕婦強(qiáng)行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340 -
孕婦被辭退后補(bǔ)償金
1.違法解除一般可以要求一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼
2022-03-23 15,340 -
關(guān)于孕婦被辭退的賠償問題，孕婦被辭退，怎么算賠償
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-28 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
孕婦職工有法定過錯(cuò)的，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦職工無法定過錯(cuò)的，非法終止的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位
2022-01-04 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
893 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,696 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17
