法定節(jié)假日加班能否調(diào)休
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在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143 -
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費嗎單位不可以以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費。國家既然規(guī)定了法定節(jié)假日，就具有特殊的意義，給予高于正常的報酬實際上對勞動者在這特殊的日子的一種補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者
2020.01.28 177 -
安排在節(jié)假日加班能調(diào)休嗎用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實也是允許單位調(diào)休，但是調(diào)休與支付加班費并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應(yīng)當嚴格按照國家規(guī)定支付員工的加班費。
2020.09.29 227
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法定節(jié)假日加班能否調(diào)休?
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。 2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以
2021-03-19 15,340 -
法定節(jié)假日加班能調(diào)休嗎？
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。 2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以
2021-03-11 15,340 -
法定節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。 2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以
2022-05-20 15,340 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休是否合法
1、公司在法定節(jié)假日安排加班后調(diào)休的，不合法。 2、法定節(jié)假日和工作日的加班費不能用調(diào)休來代替。 3、勞動者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。
2022-06-25 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,113 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,283 2022.05.11
