合同到期了企業(yè)不與員工續(xù)簽如何處理
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合同工到期了單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后如用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，比如降薪、延長工作時(shí)間等，此時(shí)員工有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，且繼續(xù)在原單位上班的，用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是如用人單位通知時(shí)間較晚，在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月至一年內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如原勞動(dòng)合同期滿超過一年，雙方仍未簽署書面勞動(dòng)合同的，將被視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同，用人單位無合法依據(jù)將不得單方通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則有違法終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而且如果用工已滿一個(gè)月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個(gè)月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工如何處理員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.26 245 -
合同到期不續(xù)簽的如何處理合同到期不續(xù)簽的，處理方式具體如下： 1、提前一個(gè)月通知用人單位 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; a、交接工作; b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間; d、
2020.10.07 128 -
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工要離職嗎需要。企業(yè)職工合同到期后，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.11 156
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
單位與企業(yè)合同到期未續(xù)簽如何處理
與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)想與員工簽合同如何處理
雖然這是個(gè)法律問題！但是你說提問得情況是在小的私人企業(yè)或者公司單位的。但是我們根據(jù)實(shí)際情況分析，如果有必要在這上班，你也可以不用簽這個(gè)勞動(dòng)合同，如果出問題了可以通過你們是否有事實(shí)上得用工關(guān)系來判斷。因
2022-08-06 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期企業(yè)不再與到期的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)有何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-10-09 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。對任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
683 2022.06.22
