離職員工如何能拿到補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位有下列情形之一的，勞動者主動離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
員工離職需要補(bǔ)償金嗎，如何補(bǔ)償員工離職不需要補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
2020.10.04 163 -
增加工作量離職如何拿到補(bǔ)償一般情況下用人單位增加工作量導(dǎo)致員工離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位進(jìn)行裁員的時候才能讓你拿到原有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是女職工在孕期時間，由于用人單位增加工作量。對女職工造成一定損傷的話，可以向請求工會或者是勞動行政部門進(jìn)行申訴或者提請仲
2022.04.16 2,007
-
員工辭職如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的未按勞動合同約定
2022-07-06 15,340 -
員工自離能不能拿到補(bǔ)償金
員工自離沒有辦離職手續(xù),工資不可以不發(fā)。員工離職沒有履行提前告知義務(wù)的，公司可以要求對方按照離職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協(xié)
2022-12-05 15,340 -
員工離職可以拿到補(bǔ)償金么？
如果員工是自動離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2022-11-04 15,340 -
離職員工可以拿到多少補(bǔ)償金
是補(bǔ)償金。這個按合同約定。未約定，當(dāng)事人已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求按照解除合同前十二個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞
2022-10-18 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,180 2022.06.06 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15
