增加工作量離職如何拿到補償

2022-04-16 2,007

普法內(nèi)容

一般情況下用人單位增加工作量導(dǎo)致員工離職是沒有經(jīng)濟補償的，只有用人單位進行裁員的時候才能讓你拿到原有的經(jīng)濟補償。但是如果是女職工在孕期時間，由于用人單位增加工作量。對女職工造成一定損傷的話，可以向請求工會或者是勞動行政部門進行申訴或者提請仲裁，要求用人單位給予一定的補償。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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企業(yè)增加工作量迫使離職有賠償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。如果是員工自愿離職，用人單位按照勞動合同履

2020-10-25 997
工作量增加薪水不加辭工能夠得到賠償嗎
勞動者能夠和用人單位商量，原來四個人的工作現(xiàn)在變成三個人的工作并不是肯定需要增加薪水，作為用人單位可能會評估，之前四個人做這個工作時，工作內(nèi)容不飽和，是公司管理問題，現(xiàn)在調(diào)整為三個人完成。勞動者如果想對于勞動合同來說增加的工作內(nèi)容，勞動者能

2024-05-04 26
公司強加工作量辭職有補償嗎
公司強加工作量自己辭職沒有補償。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。。勞動

2023-05-26 28

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遇到增加工作量而不予加薪該如何應(yīng)對？
可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。

2022-10-21 15,340
增加工作量不同意，合同未到期，提離職有賠償嗎？
如果公司存在違法解除，可以獲得相應(yīng)賠償，詳情請來電咨詢。

2022-10-20 15,340
單位增加員工工作量如何舉證
可以收集工作任務(wù)量的完成進度，以及合同中約定的工作任務(wù)，及員工自己的打卡記錄，證人證言等。

2022-06-26 15,340
工作量增加薪水不加辭工能夠得到賠償嗎
勞動者能夠和用人單位商量，原來四個人的工作現(xiàn)在變成三個人的工作并不是肯定需要增加薪水，作為用人單位可能會評估，之前四個人做這個工作時，工作內(nèi)容不飽和，是公司管理問題，現(xiàn)在調(diào)整為三個人完成。勞動者如果想

2023-07-16 15,340

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參加工作時間如何認定
參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集

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工作合同到期需要離職申請嗎
不需要離職申請。勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

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社保增加人員怎么操作
社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務(wù)局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務(wù)，輸入賬號密碼等信息； 3、進入申報繳納的社保費模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進入增員界面，補充增員信息，完成后“確定

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