怎樣規(guī)定大學(xué)生未畢業(yè)勞動合同的？
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公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。大學(xué)生未畢業(yè)勞動合同，還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
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只要大學(xué)生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
合法，大學(xué)生實習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反法律規(guī)定。
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大學(xué)生未畢業(yè)簽定勞動合同有效嗎大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。 大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。
2020.12.10 198 -
未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動合同嗎只要大學(xué)生達到規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.11.30 458 -
未畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同有效嗎雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動合同合法、有效，對雙方均具有法律約束力。
2020.12.19 253
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怎么規(guī)定大學(xué)生未畢業(yè)勞動合同的？
根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，大學(xué)生未畢業(yè)勞動合同沒有的，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不
2022-06-30 15,340 -
未畢業(yè)的大學(xué)生勞動合同怎么寫
我國相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有
2022-07-15 15,340 -
未畢業(yè)學(xué)生勞動合同
1、個人不能作為勞務(wù)派遣單位，你的組織行為不屬于勞務(wù)派遣。 2、未畢業(yè)學(xué)生一般不會與用人單位建立勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成雇傭關(guān)系。 3、如學(xué)生從事雇傭工作期間受到損失，用人單位必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果學(xué)
2022-01-12 15,340 -
未畢業(yè)的大學(xué)生可以簽勞動合同嗎
可以。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動合同的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲
2022-05-31 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,210 2022.05.11 -
01:08
公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險是不可行的。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實習(xí)性質(zhì)的，
5,366 2022.04.17 -
00:51
大學(xué)生畢業(yè)后沒工作怎樣交社保大學(xué)生畢業(yè)后沒工作，可以由本人交社保。法律明確規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員，也可以辦理社會保險登記。當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，然后按月向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，目
14,043 2022.04.17
