臨時(shí)工工傷怎么辦，臨時(shí)工工傷怎么處理
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臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。 臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。 職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。
臨時(shí)工工傷處理如下：臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，與用人單位自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保險(xiǎn)附例》處理；工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。
2020.12.22 268 -
臨時(shí)工工傷怎么辦臨時(shí)工遭遇工傷，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)去救治，通知其家屬；之后則向有關(guān)部門報(bào)告，依法為臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；在認(rèn)定為工傷后，則為其申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的工傷賠償。
2020.09.18 322 -
臨時(shí)工工傷怎么處理??？
臨時(shí)工工傷的處理是：將臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.10 137
