臨時(shí)工工傷的處理標(biāo)準(zhǔn)
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1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16531380764828224473.html">行政訴訟。2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。
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雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。勞動(dòng)者作為用人單位的職工，在工作中受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利，按照與普通員工同等的待遇賠償。
臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包含：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇的賠償；在停工留薪期以內(nèi)，原來的工資福利待遇不變，由所在單位每個(gè)月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過十二個(gè)月。
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臨時(shí)工工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予、予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外，所以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定。
2020.11.02 275 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)
2020.05.11 190 -
臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與正式員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
2020.07.19 185
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臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？臨時(shí)工工傷
想要知道臨時(shí)工工傷怎么賠償，應(yīng)該了解以下內(nèi)容 臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性
2022-07-25 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1.你的情況屬于明顯的工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷認(rèn)定程序及索賠標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額。
2022-05-05 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
臨時(shí)工工傷賠償待遇：1。雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議》，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同制實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別本質(zhì)上已經(jīng)消失，勞動(dòng)者應(yīng)享受與正式員工同等的待遇，并與正式員工同等獎(jiǎng)
2021-11-11 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
工傷沒有臨時(shí)工，只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，受傷符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條（無第十六條）的規(guī)定，是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇獲得賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，
2021-12-16 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,773 2022.05.11 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,570 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
