審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應(yīng)遵循的原則
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審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應(yīng)遵循的原則是： 1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。 2、及時處理原則，及時處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責(zé)。 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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審理企業(yè)改制中勞動爭議案件應(yīng)遵循的原則是： 1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動爭議可以用調(diào)解方式解決。 2、及時處理原則，及時處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責(zé)。 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
企業(yè)改制方案應(yīng)遵循的原則：合法性原則；穩(wěn)定性原則；科學(xué)性原則；其他原則。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。
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勞動爭議處理應(yīng)遵循哪些原則勞動爭議處理應(yīng)遵循以下原則：調(diào)解原則；及時處理原則；以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)
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企業(yè)改制方案應(yīng)遵循的原則：合法性原則；穩(wěn)定性原則；科學(xué)原則；其他原則。企業(yè)重組是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、管理模式或制度，使其客觀適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要的過程。
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