算工傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認定工傷應(yīng)具備以下要件: 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。 由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對的環(huán)境、狀況相對陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個期間都應(yīng)當認定為工作時間 職工外出的場所應(yīng)包括休息場所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。當然，不能將那些與工作無關(guān)的活動，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動視為“工作”或“工作原因”。 最高人民法院2007年9月7日《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷問題的答復(fù)》明確指出:“職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當認定為工傷?！甭毠な軉挝恢概赏獬龉ぷ鳌㈤_會期間在休息場所休息時受到傷害的，與該答復(fù)相比，僅僅是外出的具體原因不同，性質(zhì)完全相同。比照外出學(xué)習(xí)，外出開會更應(yīng)認定為工作時間。故可以適用該答復(fù)所確定的原則。