員工宣傳負(fù)面說話辭退
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1．員工是否存在消極怠工形為，是一個(gè)很難認(rèn)定的問題。在實(shí)務(wù)中如果企業(yè)提供的錄像資料能明顯反應(yīng)員工有怠工形為，也有可能被仲裁庭和法院認(rèn)可。 2．要求員工寫認(rèn)錯(cuò)書、檢討書、保證書等，但難度較大。 3．由其他員工(最好三人以上)證明，形成書面材料。 4．法律、法規(guī)并未規(guī)定記幾次大過可以辭退員工，但可由規(guī)章制度作出規(guī)定，但因?yàn)橘F公司原規(guī)章制度并未寫明記幾次大過可以辭退員工，只有罰款處罰：大過一次,罰人民幣50元，罰款轉(zhuǎn)入員工福利基金。所以，如果要確定記幾次大過可以辭退員工，也只能在規(guī)章制度中予以說明。也需職工代表簽名、公示。 5．如果規(guī)章制度里面有寫明記大過幾次可以辭退員工，公司可不負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但薪水應(yīng)按時(shí)發(fā)放。但也不能在規(guī)章制度里面寫，記大過一次就辭退，否則即使經(jīng)職工代表簽名、公示，也不會(huì)被仲裁庭采納，會(huì)被認(rèn)定不合理。
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只是口頭通知是不算辭退的。對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
員工有以下情形的，可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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對(duì)員工來說辭職和辭退哪個(gè)更有利？辭職和辭退是兩個(gè)不同的情況，具體哪個(gè)更有利要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.05 381 -
對(duì)員工來說辭職和辭退哪個(gè)更有利辭職和辭退是兩個(gè)不同的情況，具體哪個(gè)更有利要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.27 388 -
單方面辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)！用人單位如果要單方面和員工解除勞動(dòng)合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 267
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職工上班說話被辭退, 非進(jìn)行違法活動(dòng)宣傳, 怎么認(rèn)定辭退行為的性質(zhì)
職工上班說話被辭退，非進(jìn)行違法活動(dòng)宣傳的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同于法無據(jù)，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年
2022-03-01 15,340 -
為什么和這批員工談話說要辭退？
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-07-24 15,340 -
辭退員工怎么說
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-16 15,340 -
員工不聽話能辭退嗎
不需要委婉，其實(shí)被辭退人員只會(huì)看結(jié)果，即:被辭退的事實(shí).辭退員工，公司須說清楚原因，這也是對(duì)被辭退人員的尊重.辭退員工就必須按照勞動(dòng)法執(zhí)行相關(guān)法規(guī)條例，不可投機(jī)取巧。
2022-07-15 15,340
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01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,573 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
997 2022.05.18
