2017年產(chǎn)假最新規(guī)定
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1.2011年11月21日，國(guó)務(wù)院全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。 2.產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
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2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
女職工享受產(chǎn)假的待遇如下：女性生育正常有98天的產(chǎn)假，一般是產(chǎn)后休假，產(chǎn)前提前休假，不得早于15天。如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如女職工沒有達(dá)到晚育年齡，則男方有3天帶薪陪產(chǎn)假；如果晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》，可享受10天帶薪陪產(chǎn)假。
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2022.04.12 5,618 -
2021年最新產(chǎn)假規(guī)定我國(guó)的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如果是難產(chǎn)的，則可以增加產(chǎn)假15天；如果是生育了多胞胎的情況下，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月的時(shí)候流產(chǎn)了，則可以享受15天產(chǎn)假；如
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2017年山東產(chǎn)假最新規(guī)定，2017產(chǎn)假包括節(jié)假日么
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1,565 2020.12.23
