做完十年的公司員工辭職有補償嗎?
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工人在公司工作十年，離職時可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離開，無需用人單位批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)。；根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理退休手續(xù)；未提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就離職，此時勞動者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，招聘勞動者造成的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
十年老員工主動離職的,如果用人單位沒有違反勞動法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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2022-06-30 15,340
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