老板扣員工工資可以解決嗎？
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勞動(dòng)者受勞動(dòng)法保護(hù)，老板不能隨意克扣拖欠工資，如有以上情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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不可以?？丝酃べY的各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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老板可以隨意扣員工工資嗎不可以?？丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.07.06 296 -
員工離職老板可以不扣工資嗎員工離職未造成老板損失的，不得扣除工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過(guò)扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.09.22 107 -
老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下： 1、與公司協(xié)商，可以先詢(xún)問(wèn)被扣工資的原因，然后通過(guò)計(jì)算自己的工作時(shí)間和應(yīng)付工資金額，對(duì)比實(shí)際工資計(jì)算扣工資金額，最后拿出明確的工資計(jì)算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張； 2、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，舉報(bào)。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力
2022.05.11 1,655
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老板以各種理由扣員工工資，員工可以起訴老板嗎，勞動(dòng)仲裁能解決嗎
你的現(xiàn)有證據(jù)基本是可以了，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若
2022-04-28 15,340 -
老板可以扣員工工資么
如果公司損害你的勞動(dòng)權(quán)益，將可能涉及到違法處理勞動(dòng)關(guān)系，在這樣的情況下，那么你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益賠償，而且可能要公司承擔(dān)一定的法律責(zé)任，才可以維護(hù)你最大的勞動(dòng)權(quán)益。
2022-10-31 15,340 -
員工離職老板可以扣工資嗎
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及勞動(dòng)合
2022-11-04 15,340 -
老板扣員工工資，這事怎么解決
如果沒(méi)什么原因扣工資或者扣得比例超過(guò)本人工資的20%，則單位存在違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-25 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
1,965 2022.04.15 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,208 2022.04.17
