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合同到期單位不續(xù)簽員工可以要求賠償嗎

2022-11-03 17:25

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專業(yè)分析:

勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)?,除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形下,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。 法律規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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