合同到期單位不續(xù)簽員工可以要求賠償嗎
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)?,除非用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形下,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。 法律規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動合同法》規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工合同到期公司不續(xù)簽是要賠償?shù)?。勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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合同到期未續(xù)簽可以要求單位賠償嗎
單位合同到期不續(xù)簽勞動者在一般情況下是會有補償?shù)?,用人單位維持或者提高勞動條件,勞動者不同意續(xù)訂的以外,有補償。如果單位維持或者提高了勞動條件,勞動者不愿意續(xù)簽的,則沒有補償。
2020.10.09 190 -
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員工合同到期單位不續(xù)簽需要賠償嗎
合同到期單位不續(xù)簽不需要賠償,但是需要支付補償金。補償金是用人單位按照勞動者在單位工作的年限每滿一年支付一個月工資為標準;六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的按半年計算。
2020.08.28 161
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合同到期后不續(xù)簽,單位可以要求員工雙倍工資嗎?
勞動合同到期沒續(xù)簽,但還在單位工作,如果離職的話,可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽可以要求賠償嗎
新的勞動合同法規(guī)定,勞動合同期滿,用人單位和勞動者不再續(xù)約的話,合同終止。同時該法規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-05-03 15,340 -
勞動合同到期,不續(xù)簽員工可以要求賠償嗎
根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?,勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有: 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(
2022-04-06 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工可以要求賠償嗎
合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-06-13 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟補償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以訂立無固
991 2022.04.25 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17