公司開除我我需要賠償嗎
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用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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有《勞動法》第二十六條情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人; 除此之外，解除勞動臺同賠償?shù)臉?biāo)準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金; 如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。 但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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公司開除我需要出什么證明看情況和根據(jù)你的需要。一般小私企開除或辭退員工只是口頭告知，正規(guī)一些的大公司會有書面的解除合同通知。政府機關(guān)或事業(yè)單位規(guī)范的話會有書面告知，找不到人就在媒體上發(fā)布公告，即使有些不規(guī)范沒有書面通知，將來再就業(yè)時新單位可能也會要你去原單位開具解
2020.08.13 819 -
公司曠工辭退我需要賠償嗎視情況而定，企業(yè)如果是無過失性辭退，就要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果員工對用人單位造成損失的，要補償用人單位的損失，一般是沒有補償?shù)摹?/p>
2021.02.11 254 -
我和我公司解除勞動合同有賠償嗎勞動者主動與公司解除勞動合同的，一般沒有賠償金；如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的，勞動者才可以依法獲得賠償金。如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權(quán)益而與單位解約的，則可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
2020.03.23 186
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公司開除我需要賠償嗎
首先需要確定用人單位開除你的行為屬于合法解除勞動關(guān)系還是違法解除（根據(jù)解除的理由以及該理由是否實際存在、是否合法來確定），如果屬于違法解除勞動關(guān)系，可以主張經(jīng)濟賠償金，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟
2022-03-16 15,340 -
辭職了公司開除我需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單
2022-04-04 15,340 -
在公司上班做了10年被公司開除, 公司要求賠償我們還需要我賠償我嗎
無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-22 15,340 -
我公司要我打架公司有開除我怎么樣賠償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者
2022-08-11 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17
