《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 從第四十條的規(guī)定看，這兩種情形調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位并不需協(xié)商一致。理由如下： 從條文文意看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無(wú)協(xié)商一致的要求。勞動(dòng)者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無(wú)需協(xié)商一致。 從操作角度看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位必須另行安排一個(gè)工作即調(diào)崗，如果要求雙方協(xié)商一致方可調(diào)整崗位，勞動(dòng)者拒不同意，將陷入僵局，導(dǎo)致該法條無(wú)法操作。同理，勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)崗在實(shí)踐中通常表現(xiàn)為降職，如果要求協(xié)商一致，可能沒(méi)有幾個(gè)勞動(dòng)者會(huì)同意降職，這樣也導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作情況下無(wú)法操作。勞動(dòng)部辦公廳曾在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》對(duì)此問(wèn)題做了明確的規(guī)定，“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！?所以，員工不勝任調(diào)崗需要協(xié)商嗎？在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”僅僅適用于一般的勞動(dòng)合同變更行為。 但是該問(wèn)題的關(guān)鍵在于能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任原來(lái)的工作（即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證。