老板克扣工資怎么辦沒簽合同的車子壞了可以要求雙倍工資雙倍賠償嗎
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克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；車子壞了有保險可以維修，除非自己故意損壞公司財務，公司可以按照規(guī)章制度要求勞動者賠償。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
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沒簽合同可以要求雙倍工資嗎沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)相關法
2021.12.11 596 -
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎可以。沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護自己合法權益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2020.04.28 342 -
沒續(xù)簽合同能要求賠償雙倍工資嗎沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，以在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準來計算；但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時逾期沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。
2020.03.23 117
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沒簽合同可以要求雙倍工資賠償嗎
雖然你在該培訓機構做兼職但你還在上學就具有“在校學生”的這一身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系
2022-08-14 15,340 -
沒簽合同可以要求雙倍工資嗎
沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2021-12-19 15,340 -
沒簽合同怎么要求賠償雙倍工資
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購
2022-04-10 15,340 -
工資沒有簽合同可以要求雙倍工資差額賠償嗎
用人單位未與你簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資差額賠償。但你首先要舉證證明勞動關系的存在，證明勞動關系通常需要下列證據(jù)：工作證（工牌）、工資單、考勤記錄等。你手頭的證據(jù)能否確認勞動關系要根據(jù)證據(jù)的形式
2022-03-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關解釋，因工傷事故或第三人侵權造成的人身損害，賠償權利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15
