合同到期不續(xù)簽可以上班嗎
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可以,勞動合同到期,一直未續(xù)簽,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期未續(xù)簽也沒有解除的,勞動者可以上班。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
可以,勞動合同到期,一直未續(xù)簽,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期不續(xù)簽還要上班嗎
合同到期不續(xù)簽不需要上班。相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面。另外勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)
2021.12.13 1,449 -
合同到期不續(xù)簽仍然上班
勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果
2020.12.25 992 -
未簽合同到期可以不去上班嗎
簽了勞動合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動的義務(wù),不能不去上班。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動者不去上班,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支
2020.01.10 613
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合同到期不續(xù)簽可以不上班嗎?
合同到期后仍在工作,用人單位未明確拒絕的,雙方有事實勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-26 15,340 -
合同到期不續(xù)簽還可以上班嗎
可以,勞動合同到期,一直未續(xù)簽,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期
2022-06-23 15,340 -
合同到期還不續(xù)簽嗎合同到期可以上班么
可以,勞動合同到期,一直未續(xù)簽,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期
2022-06-28 15,340 -
合同到期沒到期上班可以續(xù)簽合同嗎?
合同到期后,勞動者繼續(xù)在勞動單位工作,用人單位又沒表示異議,成立事實上的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-28 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以訂立無固
991 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11