沒簽勞動合同工作中死亡屬于工傷么
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
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沒簽勞動合同死亡屬于工傷嗎？勞動者沒簽勞動合同，但是與用人單位存在著事實勞動關系的，工作中死亡屬于工傷。如果用人單位與勞動者均具有主體資格；用人單位的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者也服從安排，從事有報酬的勞動；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的，雙方
2022.12.26 172 -
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未簽訂勞動合同死亡,屬于工傷怎么賠償未簽訂勞動合同,同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關系的證據(jù),如工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后,按照工亡標準待遇處理有關賠償問題。
2020.10.18 415
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沒簽勞動合同工作中死亡是否屬于工傷
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動合同死亡屬于工傷嗎
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-11 15,340 -
沒有簽勞動合同就死亡是否屬于工傷？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-03 15,340 -
沒有簽勞動合同工作中受傷死亡怎么辦?
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
2022-04-19 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
