工傷認定后賠償是否需要先仲裁
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視情況而定。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
用人單位與勞動者之間產(chǎn)生工傷賠償爭議的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當事人的身份證明和證據(jù)等材料。
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工傷賠償是否必須先工傷認定享受工傷待遇必須先申請工傷認定。 工傷認定是從法律上確認職工遭受事故傷害的性質(zhì)，是享受工傷保險待遇的先決條件。只有經(jīng)過工傷認定確定為工傷的，才可以享受工傷保險待遇。
2020.08.06 257 -
索要工傷賠償是否先要申請仲裁才能起訴勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨?，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
2020.02.26 269 -
工傷賠償案件是否必須先勞動仲裁工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事
2020.08.20 330
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工傷賠償需要先仲裁后法院嗎
工傷賠償需要先仲裁后法院。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)
2022-05-16 15,340 -
工傷鑒定是否要先仲裁
是的。程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒
2022-02-04 15,340 -
工傷賠償是否需要仲裁
工傷賠償?shù)闹俨脮r效具有以下四個方面的突出特征： 第一，從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。 第二，在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動
2022-07-06 15,340 -
要求工傷賠償是否先進行仲裁
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-07-18 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,100 2022.04.17 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,374 2022.07.10 -
01:05
工傷認定后怎么索賠工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就
2,374 2022.04.17
